Om uitstekend onderwijs te verzorgen en daarbij ook school- en Promesambities te verwezenlijken, zijn onze professionals hard nodig. We passen goed op onze medewerkers en werken vanuit een nieuwe visie op Strategisch HRD (Human Resource Development)- beleid. Wij zijn een onderscheidende en aantrekkelijke werkgever en gaan voor gemotiveerde en bevlogen medewerkers, omdat we ervan overtuigd zijn dat zij zorgen voor het beste onderwijs.

In het SHRD-beleid beschrijven wij hoe we medewerkers begeleiden bij het vormgeven van hun loopbaan en meelopen in de fasen van hun (werkzame) leven. Daarmee draagt Promes bij aan werkgeluk bij medewerkers. We verwachten van medewerkers dat ze hun professionele ruimte benutten, dat ze zich verbinden aan de school, het team, ouders en kinderen en met voldoening hun prachtige werk uitvoeren.

Binnen het speerpunt ‘Onze professionals’ werken we de komende jaren onder andere aan:

• Strategisch HRD-beleid (waaronder werken met waarderende ontwikkelgesprekken, opzetten van Professionele Leergemeenschappen, het versterken van het inductiebeleid van starters)
• Het werken met kwaliteitscoördinatoren die als tandem met de directie samenwerken en invulling geven aan de rollen ‘leercoördinator, trendanalist en zorgcoördinator’.